In een wereld die wordt gekenmerkt door pluriformiteit en verandering, wordt organiseren op basis van hiërarchie en controle steeds problematischer.

Hoe organiseer je op basis van begrensde zelfsturing? Hoe verander je op basis van co-creatie? Veranderen geeft onzekerheid. Hoe gaan managers en medewerkers om met onzekerheid? Hoe doorbreek je 'slachtoffer' gedrag en vaste denkpatronen? Hoe hanteer je verschil constructief zodat je afgestemd kunt handelen?

André Wierdsma geeft een reflectie op jarenlang werken met de weerbarstigheid van oude patronen in denken en handelen van managers en organisaties. Degenen die op zoek zijn naar nieuwe wegen om bestaande situaties te veranderen vinden in dit college nieuwe inzichten en praktische handvatten.

Docent: André Wierdsma